奶茶店过年放假算是公休吗

奶茶店一般节假日有几天休假呢，我们这边一月四休，基本奶茶...

奶茶店的节假日休假天数因地区和个体经营者而异。根据网友的描述，他们所在地奶茶店一般每月有四天的休假。这是一个相对较高的休假频率，对工作人员来说是一种福利待遇。然而，虽然休假频率高，奶茶店的工作强度也相应增加，因为其他工作日需要更高效地工作。

那我以前开过奶茶店这种可以算工龄吗?

根据法律咨询专家的解答，工龄的认定标准是实际工作的年限。因此，以前开过奶茶店的经历可以被算作工龄的一部分。开奶茶店需要经营技巧、管理能力和市场洞察力，这些都是宝贵的工作经验。如果你现在在一家新公司工作，开过奶茶店的经验可以为你的工作带来额外的优势和价值。

你好 我在奶茶店上班有三天休假时间，这三天休假时间也要扣...

在奶茶店工作时，休假期间的工资扣除是一种常见的做法。根据网友的描述，他们在奶茶店上班有三天的休假时间，但休假期间的工资会有所扣除。这是因为奶茶店需要调整人员配备和工作安排，以满足休假期间的工作需求。虽然工资会有所扣除，但休假仍然是工作人员的权益之一，可以用来放松和调整身心，提高工作效率。

我在一家奶茶店工作。我已经工作八七个月了，没有签订劳动合...

根据网友的描述，他在一家奶茶店工作了八七个月，但没有签订劳动合同。根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。对于劳动者来说，签订劳动合同可以保障他们的合法权益，如工资、休假和社会保险等。如果没有签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到影响。建议网友与雇主协商签订合同，并保留相关证据以维护自己的权益。

我想问一下公司法定节假日过年期间不算是违法的吗

根据法律咨询专家的解答，公司法定节假日过年期间不算违法。根据《劳动法》和相关法规，公司可以根据生产经营情况和员工意愿安排工作和休假时间。因此，在特定情况下，公司可以选择不放假或根据实际情况调整节假日的安排。但是，应该注意的是，如果公司调整节假日安排，应当遵循相关规定并给予员工相应的补偿。

奶茶店工作半年，不倒班，没公休，拖延工资。感到压抑，没心情，辞职理由可以委婉地怎么说?

在奶茶店工作半年，没有倒班和公休且工资拖延的情况下，感到压抑和没心情是完全能理解的。作为一名员工，能够在合理的工作时间内得到适当的休息是非常重要的。如果你决定辞职，可以委婉地表达你的辞职理由，如希望获得更好的工作条件和平衡的生活。同时，你可以提醒雇主注意员工的劳动权益，建议他们改进工作环境和待遇。

我在奶茶店上班，过几天有事要休假3天，但老板说没有人不能...

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应当安排员工带薪年休假，并且不能因为没有其他人替换而取消年休假。所以，根据法律规定，即使没有其他人替换，老板也不能因此阻止员工休假。员工有权利享受到应有的年休假，用以放松和调整身心，增强工作积极性和效率。如果老板拒绝员工休假，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

我在一个奶茶店上班但月休二天每天上10个小时是否合法

根据法律咨询专家的解答，一个奶茶店上班每月休息两天，每天工作10个小时是合法的。根据《劳动法》和相关规定，用人单位可以根据实际工作需要和工时安排与员工协商并制定工作制度。只要工作时间在法律规定的允许范围内，且符合相关休息和加班的规定，就属于合法。然而，也建议员工关注自身的身体健康，合理安排工作和休息时间。

所以不放假也不加薪。这是真的吗?

不放假也不加薪是不合法的。根据劳动法和相关规定，节假日加班应当按照法定标准给予双倍支付工资。因此，如果公司要求员工在节假日加班但不给予相应的加班费，是违法的。员工应当依法维护自己的权益，如果遇到此类问题，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径追求自己的合法权益。

公司每年发放年终奖是在放春节假的前三天

根据网友的描述，公司每年发放年终奖是在放春节假的前三天。根据劳动法，公司的福利制度、奖金发放时间等是根据实际情况和双方协商确定的。因此，公司决定在放春节假的前三天发放年终奖是符合法律规定的。然而，公司应当确保年终奖的支付符合相关规定，并及时向员工支付他们应得的工资和奖金。