不带薪放假过年亏多少
过年不带薪合理吗?
过年放假不带薪属于违法行为，因为根据劳动法的规定，过年放假应属于法定节假日和带薪年休假，职工在年休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资收入。如果雇主不支付工资，就是违法行为。
公司没订单，春节放假一个月，不带薪，合理吗?
公司春节期间放假一个月并且不带薪是否合理，要根据你和公司签订的合同来判断。根据劳动法的规定，如果公司是正常放假，一个月的工资应该支付给职工。然而，如果公司因经营不好而长时间放假，情况可能会有所不同。
公司春节不放假也不给请假请假计算旷工一天扣500元工资
公司春节期间不放假，也不给员工请假的做法非常不合理。根据法律规定，公司在春节期间扣工资是不合法的。除非是非劳动者造成的单位停业，否则不能正常放假扣工资。
我在公司没有做满十二个月，因此过年放假不享有带薪年假
如果你在公司没有做满十二个月，导致过年放假不享有带薪年假，你可以投诉这种违法行为。发生劳动纠纷时，应该先和单位协商解决。在协商的过程中，你需要搜集和保留相关证据，例如证明劳动关系和工资水平的证据，如果单位有违法行为，则可以依法维护自己的权益。
春节期间放假，不去上班，公司应该支付正常工资吗?
根据劳动法的规定，如果春节期间放假超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，公司应该支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。然而，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排合理的工作，那么公司无需支付正常工资。
过年放了12天假，但只有三天有工资，也就是一月份少出勤了九天，这样合理吗?
根据我们公司的规定，过年放了12天假，除了法定节假日的三天算作有薪假外，其他时间放假不算钱。这是根据正常劳动法所规定的。但是，在我们公司之前，我们安排了周末有补班，所以在除周末时......
春节放假不带薪还扣除例休
如果公司的行为不合理，你可以通过仲裁或向劳动局投诉来处理。按照固定工资，春节期间休息不应该扣钱。春节的法定假日有3天，是有薪假，这几天不需要上班也不能扣工资。春节的其他4天是......
农民工春节不放假工资如何算
农民工春节期间若不放假而继续工作，工资如何计算需要根据劳动法的规定。春节属于我国规定的法定节假日，劳动者不放假而继续工作，用人单位必须按照法定的工资标准支付工资。
春节不放假，工资怎么算的-找法网
春节不放假而需要继续工作时，工资应该按照合同约定来支付。如果合同没有明确规定，那么就需要遵循劳动法的相关规定。劳动法规定，春节期间工资应该正常发放，即便是在不放假的情况下，劳动者也应该按照正常工资标准来支付。